Después de una larga cuarentena, la revolución vuelve a ser un tema de debate historiográfico. El próximo aniversario de 1917 – posiblemente uno de los acontecimientos, si no el más trascendental del siglo XX – ha alimentado aún más este interés renovado.
La LIII Conferencia Internacional de Historia Laboral y Social (ITH) ) tendrá lugar en Linz/Austria del 21 al 23 de septiembre de 2017.
Las lenguas de la conferencia serán inglés y alemán.
Petición de documentos
Después de una larga cuarentena, la "revolución" vuelve a ser un tema de debate historiográfico. El próximo aniversario de 1917 – posiblemente uno de los acontecimientos, si no el más trascendental del siglo XX – ha alimentado aún más este interés renovado. Las razones de esta tendencia podrían buscarse, por un lado, en experiencias sociales de crisis más amplias, como las crisis económicas, los recientes trastornos en el mundo árabe o los movimientos y gobiernos latinoamericanos que buscan la transformación o incluso la revolución explícita. Por otra parte, los cambios internos en los campos de los estudios históricos han vuelto a convertir las revoluciones en un atractivo objeto de estudio: bajo la influencia de debates dinámicos sobre "historia global" y "perspectivas transnacionales", las revoluciones han surgido como un objeto de estudio para aquellos interesados en el intercambio de ideas, personas, mercancías, prácticas, etc., así como la conexión entre lugares.
Tomando este nuevo interés por las revoluciones como punto de partida, la Conferencia ITH 2017 propone realinear el enfoque y debatir la interrelación específica entre las revoluciones y las relaciones laborales. Esta interrelación es, por supuesto, más visible en todos esos movimientos y proyectos políticos, especialmente después de 1917, en los que un cambio en la propiedad y las relaciones laborales se veía explícitamente como un motor primordial de las revoluciones. Sin embargo, en la mente de los actores que seguían las ideas marxistas no sólo estaban las relaciones laborales. Además, sin una ideología y un programa elaborados sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, los procesos revolucionarios siempre han estado marcados por las crisis y conflictos que emergen del mundo del trabajo y por las aspiraciones y las actuaciones de los trabajadores. Por ejemplo, la revolución de los esclavos de Saint-Domingue en 1804 tiene que ser vista como un trastorno directamente relacionado con el trabajo (que figura como el ejemplo icónico de tantas revueltas e intentos de revoluciones por parte de los esclavos del Atlántico). Sin embargo, la importancia de todos los asuntos laborales también puede verse en hechos más recientes: por ejemplo, en una serie de conflictos laborales durante los años 2000 que precedieron a los movimientos de la primavera árabe.
Al abordar el cambio dentro de los "mundos del trabajo", la conferencia pretende acercar el renovado interés por las revoluciones a los debates vibrantes en el campo de la Historia Laboral Global. Esto último ha evolucionado en las dos últimas décadas centrándose en el análisis de las relaciones laborales, enfatizando su diversidad y la coexistencia interrelacionada de diversas formas en el desarrollo del capitalismo moderno. Ampliando tanto el alcance geográfico de la historia laboral como la noción de "trabajador", se ha propuesto incluir la historia de los esclavos y otros trabajadores no libres, así como de los trabajadores independientes, informales, precarios o no remunerados. ¿Cómo fueron las revoluciones basadas y formadas por esta diversidad de relaciones laborales? ¿Cómo actuaron los diferentes grupos de trabajadores en los procesos revolucionarios? Y, ¿cómo estas transformaciones revolucionarias determinan cambios en la composición de la fuerza de trabajo así como en la forma de las relaciones laborales?
Partiendo de estas preguntas básicas sobre las interrelaciones de las revoluciones y el trabajo, son posibles los siguientes temas y líneas de investigación:
Análisis del antes y después: Una línea de investigación puede ser un análisis sistemático de las relaciones laborales antes, durante y después de las revoluciones. Las contribuciones podrían analizar tanto la transformación de las relaciones laborales "sobre el terreno" como los cambios en los marcos institucionales y legales del trabajo (como la introducción de nuevas leyes laborales o, como en algunos países después de 1918, "constituciones laborales". Tales documentos podrían centrarse tanto en los grupos de trabajadores directamente implicados en las luchas revolucionarias como en los que no, en los grupos que mejoran su situación durante o después de las transformaciones revolucionarias o en los que ven empeorar su vida, sobre los cambios previstos y las consecuencias no deseadas.
Trabajo, Revolución y Guerra: Otra dimensión que merece nuestra atención es la interrelación frecuente entre la guerra y los acontecimientos revolucionarios. Como se resume en la experiencia de la Primera Guerra Mundial, las guerras a menudo provocaron cambios agudos y forzados para los trabajadores, convirtiendo a los trabajadores en soldados o dictando la militarización del trabajo. Esto tuvo múltiples repercusiones para el conjunto de la sociedad, y la intensificación de la contratación de mujeres para el trabajo industrial no doméstico fue uno de los más importantes. A medida en la que las guerras y las políticas del hogar provocaron cambios múltiples y contradictorios a lo largo del espectro del trabajo "libre" y "no libre", la composición de la fuerza laboral industrial y los mundos de la reproducción cotidiana, Y, en muchos casos, tuvieron un largo efecto sobre la forma en que se organizó el trabajo durante los períodos revolucionarios y las sociedades posrevolucionarias. Es esta interrelación entre el "trabajo bajo la guerra" y el "trabajo bajo la revolución" que estará en el centro de esta línea de investigación.
Microanálisis: Durante las últimas décadas se ha escrito mucha literatura que permite vislumbrar los "grandes" procesos de las revoluciones centrándose en unidades más bien pequeñas de producción (fábricas, talleres, plantaciones, hogares) o comunitarias (aldeas, barrios). En eso, uno de los temas de actualidad para los investigadores sobre las revoluciones en el siglo XX es la auto-organización de los trabajadores, campesinos y otros grupos en los consejos, soviets o comités. ¿Qué puntos de vista permiten estos enfoques sobre las formas en que las relaciones laborales se han transformado y reorganizado durante los períodos revolucionarios? ¿Cómo se relacionan los temas locales y las luchas laborales con temas revolucionarios más globales? ¿Qué interrelaciones entre el trabajo femenino reproductivo y de subsistencia, por un lado, y el trabajo fuera del hogar, por otro lado, se pueden observar durante los períodos revolucionarios? ¿De qué manera la división del trabajo basada en el género interactúa con los procesos revolucionarios?
Conexiones a distancia: Los documentos en esta línea de investigación podrían, por ejemplo, analizar conexiones translocales entre actores en diferentes localidades, p. ej. la migración (estacional) de los trabajadores durante los períodos revolucionarios y sus repercusiones o las solidaridades activas entre los actores que se consideran revolucionarios. Al mismo tiempo, podrían también enfocarse en conexiones transhistóricas entre revoluciones analizando cómo actores en revoluciones se refirieron a ejemplos anteriores, p. ej. como los actores durante 1917 se refirieron a la revolución francesa de 1789 en su visión de la transformación social del trabajo.
Revolución como trabajo: las revoluciones han generado un tipo específico de actor social: los que viven para y desde la actividad revolucionaria. De instigador intelectual a orador político, de soldado a activista, o de emisario a espía, esta línea de investigación analizará las condiciones, las formas y las características cambiantes de aquellos que se ganan la vida o se dedican a la actividad revolucionaria.
Pensar la revolución y las relaciones laborales: La interrelación de las revoluciones y las relaciones laborales también está determinada por las formas en que los actores (tanto de la época como posteriormente) han reflexionado e intervenido con respecto a esta relación. ¿Cuáles fueron las aspiraciones de los actores revolucionarios sobre las relaciones laborales? ¿Cómo concebían esta interrelación las interpretaciones después del acontecimiento, tanto activistas, intelectuales o, más específicamente, historiadores? ¿Destacan factores específicos, como el cambio tecnológico o el papel de la ideología?
Si bien esta lista no es exhaustiva y los organizadores están abiertos a todas las propuestas que se relacionan con el tema general de la conferencia, esta conferencia busca particularmente fomentar documentos que utilizan enfoques comparativos (tanto sincrónicos como diacrónicos) o apuntan a conexiones entre lugares y actores. La conferencia alienta los trabajos que abarcan todas las regiones del mundo y va más allá de la serie bien conocida de revoluciones "clásicas". Los organizadores también alientan una perspectiva histórica global y la conferencia está abierta a documentos sobre diferentes períodos. Esto incluye los procesos y acontecimientos más remotos del período moderno temprano o las transformaciones alrededor de 1989 y más allá, siempre y cuando se adhieran al enfoque de la interrelación de las revoluciones y las relaciones laborales de una manera original. La conferencia también utilizará explícitamente la noción de "ciclos de revolución" transnacionales más amplios que presuponen la existencia de conjuntos de revoluciones interconectadas que afectan a diferentes regiones al mismo tiempo.
Esta conferencia se organizará en un espíritu que reconozca expresamente la naturaleza fundamentalmente controvertida de todas las revoluciones (tanto entre los actores de la época y los historiadores posteriores). Se adhiere a una noción más bien amplia de "revolución", incluyendo revoluciones fracasadas o intentadas, situaciones revolucionarias, así como las impuestas desde arriba o mediante la guerra. No obstante, insiste en que el debate se centra en procesos condensados (y relativamente cortos) de crisis, conflictos y cambios. Por lo tanto, la conferencia se centra en los casos en que había tanto un elemento de transición (política) como uno de transformación (social). Si bien esto fomenta los trabajos sobre, por ejemplo, las interrelaciones entre la descolonización y las relaciones laborales, otros casos en que la noción de "revolución" es común para denotar procesos de transformación profunda (tales como "revolución industrial", "revolución fordista", "revolución neoliberal", etc.) no estarán en el centro del interés.
Entrega
Los documentos entregados deberán incluir:
- Resumen (máx. 300 palabras)
- Nota biográfica (máx. 200 palabras)
- Dirección postal y de correo electrónico
Las propuestas deben enviarse a Lukas Neissl: lukas.neissl@doew.at
www.ith.or.at
Calendario
Entrega de propuestas: hasta el 29 de enero de 2017
Notificación de la aceptación: 1 de marzo de 2017
Trabao completo o versiones de presentación: hasta el 20 de agosto de 2017
Grupo de preparación
Tamás Krausz, Universidad Eötvös Loránd, Budapest
Ragnheiður Kristjánsdóttir, Universidad de Islandia, Reykjavík
Marcel van der Linden, International Institute of Social History, Amsterdam
David Mayer, ITH, Viena
Stefan Müller, Fundación Friedrich Ebert, Bonn
Goran Musić, Centre for Southeast European Studies, Universidad de Graz
Lukas Neissl, ITH, Viena
Felix Wemheuer, Universidad de Colonia