Esta gran recesi\u00f3n est\u00e1 afectando a mujeres y hombres de manera diferente, y ha tenido un gran impacto en una serie de desequilibrios de g\u00e9nero ya anteriormente existentes. Algunas brechas de g\u00e9nero se han reducido (al menos cuantitativamente), pero lo m\u00e1s importante es que hay otras que han aumentado. Como muchos autores han demostrado, las recesiones siempre conducen a un empeoramiento de las condiciones de trabajo para las mujeres trabajadoras. Mujeres necesitan m\u00e1s tiempo que los hombres para salir del desempleo y, adem\u00e1s de eso, tambi\u00e9n tienen que lidiar con salarios m\u00e1s bajos, empleos m\u00e1s precarios, m\u00e1s puestos de trabajo a tiempo parcial y una mayor presencia en la econom\u00eda sumergida.<\/p>\n
Sin embargo, desde 2012 varios analistas importantes, incluyendo expertos gubernamentales, han hecho hincapi\u00e9 en que est\u00e1 teniendo lugar una especie de convergencia entre la situaci\u00f3n que viven hombres y mujeres en lo que respecta al empleo y el desempleo. Es cierto que la realidad de las mujeres en el mercado laboral espa\u00f1ol ha cambiado considerablemente en comparaci\u00f3n con la situaci\u00f3n en el pasado. Si nos fijamos en la \u00faltima d\u00e9cada, podemos ver que el n\u00famero de mujeres que deciden entrar en el mercado laboral ha aumentado del 40% en 2002 al 53,3% en 2013, aumentando a\u00fan durante los peores a\u00f1os de la crisis. Por otra parte, no podemos negar que la ca\u00edda de la tasa de empleo de las mujeres ha sido menos severa que la de los hombres. Si miramos m\u00e1s de cerca las tasas de desempleo, se observa que entre 2006 y 2013 la tasa de desempleo de los hombres aument\u00f3 del 6,4% al 25,8%, mientras que para el mismo per\u00edodo el desarrollo de desempleo entre las mujeres experiment\u00f3 un aumento del 11,3% en 2006 al 27% en 2013.<\/p>\n
Estos datos, sin duda, muestran una reducci\u00f3n en la brecha de g\u00e9nero en relaci\u00f3n con el proceso de entrada en el mercado laboral. Pero tambi\u00e9n es evidente que este fen\u00f3meno no ha tenido lugar fundamentalmente debido a una mejora en la situaci\u00f3n de las mujeres, sino debido a un empeoramiento de la situaci\u00f3n de los hombres. Por otra parte, cuando examinamos las estad\u00edsticas, podemos ver que en la actualidad el nivel de empleo de los hombres se est\u00e1 recuperando m\u00e1s r\u00e1pidamente que el de las mujeres. De hecho, despu\u00e9s de alcanzar un pico de desempleo en 2013, el desempleo de los hombres se ha reducido en dos puntos a lo largo de un a\u00f1o, mientras que la tasa de desempleo femenino ha vuelto a aumentar. Este no es un fen\u00f3meno relacionado exclusivamente al mercado de trabajo espa\u00f1ol; esta es una tendencia internacional. La OIT ha se\u00f1alado, "el comienzo de la crisis vio una reducci\u00f3n moderada de la brecha de desempleo entre los g\u00e9neros, sobre todo porque la p\u00e9rdida de empleos se ha concentrado en sectores dominados por los hombres". De hecho, el proceso real de recuperaci\u00f3n leve del empleo se est\u00e1 produciendo, sobre todo, en sectores en los que se trabajan predominantemente hombres (por ejemplo, la construcci\u00f3n), lo que hace que la brecha de g\u00e9nero vuelva a crecer.
\nPero el desempleo no es el problema m\u00e1s apremiante que enfrenta el mercado de trabajo espa\u00f1ol y sus trabajadoras. Los trabajadores precarios no van a poder cambiar su situaci\u00f3n – y esto afecta especialmente a las mujeres.<\/p>\n
Podr\u00edamos definir "precariedad", como "el conjunto de condiciones materiales y simb\u00f3licas que determinan una vida de incertidumbre en relaci\u00f3n con el acceso sostenido a los recursos esenciales para el pleno desarrollo de la vida" (Precarias a la Deriva, A la deriva por los circuitos de la precariedad femenina, Madrid: Traficantes de Sue\u00f1os, 2004). Como se\u00f1alan sus autores, esta definici\u00f3n es din\u00e1mica: refleja una situaci\u00f3n pero tambi\u00e9n describe la condici\u00f3n tradicional de la mujer en el mercado laboral capitalista. Esta condici\u00f3n de vulnerabilidad est\u00e1 siendo compartida hoy por muchos trabajadores y trabajadoras.
\nEl trabajo precario no s\u00f3lo es consecuencia de un conjunto de factores, tambi\u00e9n es una herramienta utilizada por los empleadores para traspasar los riesgos y las responsabilidades a los trabajadores. El trabajo precario, realizado tanto en la econom\u00eda formal como en la informal, se caracteriza por la incertidumbre y la inseguridad causada, por ejemplo: por contratos temporales, agencias de trabajo temporal, trabajo a tiempo parcial, contratos de formaci\u00f3n, bajos salarios, pensiones bajas, e incluso dificultades para unirse a un sindicato y el acceso a derechos de negociaci\u00f3n colectiva o el aprovechamiento mayoritario de las medidas de conciliaci\u00f3n existentes para las mujeres, as\u00ed como a la falta de medidas eficaces de corresponsabilidad.<\/p>\n
Todas las reformas laborales desde 2010 han empeorado esta situaci\u00f3n de precariedad, y debemos recordar que estas reformas se han realizado siguiendo las recomendaciones espec\u00edficas para cada pa\u00eds dictadas por el Consejo de la Uni\u00f3n Europea. Tras un an\u00e1lisis a fondo de las principales categor\u00edas de "precariedad", hemos visto que las mujeres tienen m\u00e1s contratos de formaci\u00f3n (28.880 contratos de formaci\u00f3n entre 2012 y 2014 para las mujeres y 13.700 para los hombres) y m\u00e1s trabajo a tiempo parcial (en 2013 el 26,28% de la contrataci\u00f3n femenina fue con un contrato a tiempo parcial; el 73,35% de los contratos a tiempo parcial fueron para las mujeres). Por otra parte, la brecha salarial en Espa\u00f1a pas\u00f3 del 16,1% al 19,3% entre 2008 y 2013, y la pensi\u00f3n media de jubilaci\u00f3n asciende a 1.288 euros para los hombres y a 874 euros para las mujeres. Junto con estas condiciones de empleo, nos encontramos con que la baja por maternidad la utilizan, en su mayor\u00eda, las mujeres, mientras que menos del 2% de los hombres optan por tomar un permiso parental. En Espa\u00f1a, los trabajadores masculinos tambi\u00e9n tienen el derecho reconocido al permiso de paternidad, sin embargo, este permiso s\u00f3lo dura 13 d\u00edas. La brecha de g\u00e9nero es similar si observamos el uso de ciertas formas de permiso para cuidar a los hijos o familiares. En 2013, el 94,5% de los que pudieron tomar un permiso para cuidar de sus hijos eran mujeres. Entre los que se acogieron a un permiso con el fin de brindar atenci\u00f3n a los familiares, el 85,2% eran mujeres.<\/p>\n
<\/span> Tal y c\u00f3mo la mayor\u00eda de las personas saben muy bien, Espa\u00f1a, y su mercado laboral en particular, han sido profundamente afectados no s\u00f3lo por la crisis econ\u00f3mica y pol\u00edtica, sino tambi\u00e9n por las medidas de austeridad. El aumento del desempleo ha sido espectacular, al igual que el aumento de la desigualdad social y el creciente riesgo de pobreza: la tasa de desempleo ha pasado del 8,2% en 2008 al 26% en 2013 y al 24% en 2014.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18403,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[1607,1615],"class_list":["post-18402","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","tag-espana","tag-precariedad","person-adoracion-guaman-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18402","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18402"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18402\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26153,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18402\/revisions\/26153"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18402"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18402"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18402"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nEsta situaci\u00f3n muestra claramente que las viejas pol\u00edticas p\u00fablicas espa\u00f1olas, destinadas a lograr la igualdad, han fracasado y que las nuevas pol\u00edticas, en consonancia con las medidas de austeridad, est\u00e1n incrementando la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. La superaci\u00f3n de esta situaci\u00f3n exige medidas m\u00e1s radicales. En t\u00e9rminos legales, exige un cambio profundo en nuestro marco constitucional y legal para obtener el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores y para eliminar la divisi\u00f3n sexual del trabajo, tanto de jure como de facto, eliminando as\u00ed los verdaderos obst\u00e1culos que encontramos en el comportamiento de los empleadores y trabajadores. Para ello, las disposiciones constitucionales y legales se deben dirigir, por un lado, a evitar la precariedad, a aplicar garant\u00edas que aseguren el trabajo en condiciones de dignidad y estabilidad, con una protecci\u00f3n especial a las categor\u00edas de trabajadores que ya est\u00e1n discriminados (en este sentido, Izquierda Unida y la Fundaci\u00f3n Europea de los Ciudadanos est\u00e1n desarrollando una propuesta de \u201ctrabajo garantizado\u201d); por otro lado, es necesario aplicar disposiciones que nos permitan promover la corresponsabilidad en los trabajos de cuidados a nivel constitucional con el fin de modificar la divisi\u00f3n sexual del trabajo. Estas dos condiciones se podr\u00edan lograr a trav\u00e9s de un proceso constituyente, que es una de las propuestas pol\u00edticas m\u00e1s importantes que perseguimos actualmente en Espa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"