El C\u00f3digo del Trabajo, es una compilaci\u00f3n de regulaciones que estructuran las relaciones entre empleados y empleadores a nivel nacional. Surgi\u00f3 despu\u00e9s de la conmoci\u00f3n de la cat\u00e1strofe de Courri\u00e8res, en el norte de Francia, donde 1099 mineros perdieron sus vidas en 1906.
\nLa idea subyacente era adaptar el trabajo a las personas y no a las personas al trabajo. El reconocimiento del principio 3×8 – 8 horas de trabajo, 8 horas de ocio y 8 horas de sue\u00f1o – no era para complacer a los jefes, sino a las personas que trabajaban, para que pudieran vivir de y con su trabajo.
\nAs\u00ed que cuando el presidente Hollande afirma que "necesitamos adaptar la legislaci\u00f3n laboral a las necesidades de las empresas", esto es una contra-revoluci\u00f3n conceptual. Nada es moderno en esta norma, y no tiene nada que ver con la crisis. As\u00ed lo confes\u00f3 \u00e9l mismo: "(la Ley del Trabajo) no producir\u00e1 efectos en lo que se refiere a empleos en muchos meses. Se trata m\u00e1s bien de la creaci\u00f3n de un nuevo modelo social". \u00c9l dijo con toda claridad que el desempleo era un pretexto, y que el objetivo era romper con la l\u00f3gica existente del code du travail<\/i> (c\u00f3digo laboral). Por consiguiente, La Ley del Trabajo debe ser vista como lo que realmente es: una reconsideraci\u00f3n neoliberal en contra de d\u00e9cadas de luchas lideradas por los sindicatos y la izquierda para proteger a los trabajadores. Incluso los empleadores se vieron sorprendidos por el contenido de la ley, que va mucho m\u00e1s all\u00e1 de cualquier intento anterior de la derecha de cambiar el code du travail<\/i> .
\nEs \u00fatil hacer hincapi\u00e9 una y otra vez que en una empresa, no hay tal cosa como la igualdad entre las dos partes contratantes: empresarios y trabajadores. Las leyes laborales son – y deben permanecer – universales, sea cual sea el tama\u00f1o de la empresa, su especificidad o su sector. Las leyes deben prevalecer por encima de los contratos, acuerdos, derogaciones, excepciones, y no al rev\u00e9s. Esto est\u00e1 garantizado por la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como por varios convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.
\nDurante la movilizaci\u00f3n de cuatro meses contra la ley, los sindicatos recordaron una y otra vez que el code du travail<\/i> es la expresi\u00f3n hist\u00f3rica del equilibrio social del poder. Incluso se podr\u00eda decir que es el orden p\u00fablico social y el estado de derecho dentro de las empresas.
\nDel art\u00edculo 1 de la exposici\u00f3n de motivos de la Ley del Trabajo, se desprende que el objetivo es cambiar todo. Por lo tanto, se afirma que "las libertades y derechos fundamentales de las personas" pueden estar sujetos a limitaciones "si \u00e9stas est\u00e1n justificadas por las necesidades de la buena gesti\u00f3n de la empresa". Despu\u00e9s de imponer el estado de emergencia en la esfera p\u00fablica, quieren imponerlo a los trabajadores.
\nPerm\u00edtanme seguir con ejemplos concretos en relaci\u00f3n con las profundas transformaciones que conlleva la Ley. Se van a alterar las normas sobre la jornada laboral, dando a las empresas una mayor flexibilidad para superar el l\u00edmite legal de la jornada laboral de los empleados. Actualmente, la jornada semanal en Francia es de treinta y cinco horas semanales, se permite incrementar la jornada diaria hasta diez horas o la semanal hasta cuarenta y ocho horas a los trabajadores con contrato a tiempo completo. La propuesta del gobierno elevar\u00eda el m\u00e1ximo legal hasta doce horas al d\u00eda "en caso de aumento de la actividad o por razones relacionadas con la organizaci\u00f3n de la empresa."
\nLa Ley del Trabajo tambi\u00e9n permitir\u00eda al Ministerio de Trabajo aumentar temporalmente el l\u00edmite semanal hasta sesenta horas si "circunstancias excepcionales" as\u00ed lo requieren. Mientras tanto, la legislaci\u00f3n reducir\u00eda considerablemente la bonificaci\u00f3n que se paga a los empleados que trabajan m\u00e1s de treinta y cinco horas en una semana.
\nDe igual importancia son las disposiciones de la ley de bajar las indemnizaciones por "despidos improcedentes". En Francia, los trabajadores que pierden su empleo sin una "causa justa" pueden solicitar la indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los tribunales de trabajo. Eso significa que si alguien es despedido porque la empresa no tiene beneficios, su empleador tiene que pagar una indemnizaci\u00f3n proporcional a la duraci\u00f3n de su empleo.
\nLa Ley del Trabajo bajar\u00eda el l\u00edmite legal de las indemnizaciones, por lo que, por ejemplo, un trabajador que trabaja veinte a\u00f1os en una empresa podr\u00eda acabar con una indemnizaci\u00f3n por tan s\u00f3lo doce meses de salario.
\nLa propuesta tambi\u00e9n cambiar\u00eda el r\u00e9gimen de despidos, por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil para las empresas despedir a los empleados por razones econ\u00f3micas. El derecho franc\u00e9s exige que las empresas, que quieren despedir sin causa a empleados, tienen que proporcionar una justificaci\u00f3n v\u00e1lida. Con la Ley del Trabajo bastar\u00eda con una justificaci\u00f3n de que es econ\u00f3micamente necesario.
\nTal vez lo m\u00e1s pol\u00e9mico es que la propuesta permitir\u00eda a las empresas negociar acuerdos "ofensivos" a nivel de empresa. Estos acuerdos permitir\u00e1n socavar las normas existentes sobre las remuneraciones, horas de trabajo y otros aspectos del contrato laboral. En el pasado, las empresas que quer\u00edan negociar este tipo de acuerdos de empresa ten\u00edan que demostrar que eran necesarios para evitar la quiebra o evitar despidos.
\nAhora, las empresas que desean expandir sus operaciones o entrar en nuevos mercados pueden exigir concesiones de sus trabajadores, incluso cuando estas concesiones violan los t\u00e9rminos de los acuerdos de la negociaci\u00f3n colectiva establecidos o las leyes laborales existentes. Por otra parte, la ley facilita a las empresas negociar acuerdos con los representantes de los trabajadores, siempre y cuando sean respaldados por un 30 por ciento de la plantilla.
\nEn conjunto, estos cambios son muy beneficiosos para los empleadores.
\nDesde la perspectiva de los negocios, el derecho laboral franc\u00e9s est\u00e1 lleno de restricciones legales "r\u00edgidas" y de requisitos reglamentarios costosos: a partir de los estatutos sobre los despidos y la jornada laboral hasta el elevado salario m\u00ednimo, los negocios ven el code du travail<\/i> como una carga intolerable. La Ley del Trabajo ser\u00eda un paso importante para aliviar esa carga.
\nLo peor de todo, la ley vaciar\u00eda de contenido el C\u00f3digo de trabajo, al permitir que los empleadores puedan eludir sus disposiciones legales a trav\u00e9s de los convenios de empresa. Para las organizaciones francesas de los trabajadores, este es el mayor problema de la propuesta. Como Philippe Mart\u00ednez jefe de la CGT (la federaci\u00f3n sindical m\u00e1s importante de Francia) dice, "El principio fundamental de nuestra oposici\u00f3n a esta ley es que permite que cada empresa tenga su propio code du travail<\/i> ."
\nDe esta manera, se invertir\u00eda la "jerarqu\u00eda de las normas" en el mercado laboral franc\u00e9s. Tradicionalmente, las regulaciones de empleo establecieron el code du travail<\/i> a la baja: la legislaci\u00f3n laboral establece el marco para el contrato laboral, que se regulaba, adem\u00e1s, por convenios colectivos negociados a nivel sectorial.
\nCon esta ley, esa jerarqu\u00eda se ejecutar\u00eda en el sentido opuesto: los convenios de empresa, alcanzados con los trabajadores, que pueden o no pueden estar representados por un sindicato, se convertir\u00edan en el terreno central de las negociaciones colectivas. Las negociaciones descentralizadas se priorizar\u00edan sobre la regulaci\u00f3n legal y las negociaciones sectoriales. El proyecto de ley permitir\u00eda de este modo un asalto sostenido a las normas laborales establecidas por el code du travail<\/i>.
\nEn t\u00e9rminos generales, el proyecto de ley no es diferente a las distintas versiones aplicadas en otros pa\u00edses del sur de Europa: facilita los despidos individuales y masivos, ya sean por motivos econ\u00f3micos o no, y debilita los convenios colectivos y la legislaci\u00f3n laboral a favor de los acuerdos de empresa que afecta negativamente a la jornada laboral y de paso a los salarios. Todo esto en el contexto de un desempleo muy elevado y donde el crecimiento esperado se debe principalmente a la ca\u00edda del precio del petr\u00f3leo y al euro. Al mismo tiempo se est\u00e1n negociando otros elementos, como el seguro de desempleo, para lo cual el gobierno est\u00e1 estudiando una vez m\u00e1s una compensaci\u00f3n a la baja. Esto no es una sorpresa ya que existen reformas similares en otros lugares.
\nAunque inicialmente hubo respuestas conjuntas, el movimiento sindical r\u00e1pidamente se vio dividido en dos para formar el nuevo modelo que ha estado en vigor durante unos cuantos a\u00f1os. Al menos esta respuesta inicial signific\u00f3 que el debate entre los sindicatos sobre las complejas cuestiones de la Ley del Trabajo haya llegado a los empleados y a los j\u00f3venes. La base principal de estas divisiones se debe a que el segmento m\u00e1s moderado del movimiento sindical (se dice que apoyan las reformas) quiere ser capaz de firmar acuerdos de empresa en un contexto donde las fuertes diferencias a menudo impiden que las mayor\u00edas formen grupos.
\nVale la pena se\u00f1alar que el movimiento fue iniciado por un pu\u00f1ado de activistas, lejos de las direcciones de los sindicatos, a trav\u00e9s del lanzamiento de un llamamiento online. El llamamiento en contra de la nueva Ley de Trabajo reuni\u00f3 a m\u00e1s de un mill\u00f3n de firmas en unos pocos d\u00edas. Esta lucha ha dado credibilidad a los sindicatos que se oponen con m\u00e1s fuerza a la nueva ley (CGT, FSU, FO, Solidaires y otros) y que, a su vez, han tenido el sentido com\u00fan de ver el derecho del trabajo como una cuesti\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de los reinos de los sindicatos y empleados. Hemos sido testigos de la creaci\u00f3n de un frente amplio global, incluyendo sindicatos, activistas de internet, personas que se sit\u00faan en los m\u00e1rgenes del partido socialista y activistas comunales. Este punto de partida inusual hizo posible movilizar a sectores muy significativos de los j\u00f3venes, en particular: los estudiantes universitarios y de secundaria, pero tambi\u00e9n a los empleados j\u00f3venes en situaci\u00f3n precaria o a j\u00f3venes trabajadores en paro, empleados de peque\u00f1as empresas, algunos de los cuales se manifestaron por primera vez hace 10 a\u00f1os durante el movimiento que llev\u00f3 a la embauche contrat premi\u00e8re<\/i> (contrato de primer empleo), un proyecto de ley para los contratos de bajo costo para los j\u00f3venes que fue rechazado. Todos estos j\u00f3venes, en general, no afiliados a los sindicatos llegaron a engrosar las filas de los manifestantes a principios de marzo. Son tambi\u00e9n los activistas detr\u00e1s de las manifestaciones Nuit Debout<\/i>, una combinaci\u00f3n de las ideas de los artistas intermitentes, activistas de base, periodistas no profesionales y la pel\u00edcula "Merci patr\u00f3n!"<\/i>, Una especie de homenaje a la lucha de clases.
\nLos sindicatos que se oponen a la legislaci\u00f3n laboral han mantenido su frente unido a pesar de las maniobras del gobierno, sobre todo orientadas hacia la oposici\u00f3n de los estudiantes universitarios y de secundaria. Se han hecho concesiones sustanciales a los j\u00f3venes, pero el n\u00facleo de la legislaci\u00f3n laboral se mantiene sin cambios. Los sindicatos se enfrentan a una mayor\u00eda de la sociedad que no quiere esta nueva Ley del Trabajo y, al mismo tiempo, a las dificultades para organizar una movilizaci\u00f3n masiva de huelgas de los trabajadores para dar el golpe de gracia a la nueva la legislaci\u00f3n. Los bastiones de los sindicatos en el sector p\u00fablico estaban ah\u00ed, pero su participaci\u00f3n fue baja ya que la reforma no les afecta directamente. Un n\u00famero de compa\u00f1\u00edas del sector privado se uni\u00f3 a las manifestaciones, pero eso no fue suficiente.
\nEn lugar de un hilo central, tejido por el propio espacio inter-sindical, o por un sector profesional que podr\u00eda demostrar la permanencia del movimiento a trav\u00e9s de huelgas, la situaci\u00f3n fue de una resistencia constante que se puede ver en una serie de movimientos.
\nEl espacio inter-sindical los ha unido llamando a huelgas interprofesionales y los d\u00edas de manifestaciones de los institutos y los estudiantes universitarios son una herramienta adicional. Algunos sectores est\u00e1n debatiendo la mejor manera de combinar sus intereses (el debate del convenio colectivo ferroviario) y la participaci\u00f3n en este movimiento a trav\u00e9s de una huelga prolongada y las manifestaciones Nuit Debout<\/i> aseguran que el movimiento se note en Par\u00eds y tambi\u00e9n en algunos suburbios y un n\u00famero de ciudades en la regi\u00f3n. Estas manifestaciones de Nuit Debout<\/i> van dirigidas a los problemas globales que afectan a la democracia y el cambio social, pero nacieron del movimiento de oposici\u00f3n a la ley del trabajo, por lo que es un lugar de intercambio, de est\u00edmulo y un lugar que une a las luchas. Estas circunstancias de lucha, cuando se combinan con los problemas institucionales que enfrenta el gobierno minoritario, dejan abierta la posibilidad de una victoria. Este movimiento marca tambi\u00e9n la llegada de una nueva generaci\u00f3n a la escena pol\u00edtica y social, la promesa de un futuro compromiso y una nueva vida para el movimiento sindical, si los sindicatos son capaces de aprovechar el poder de esta nueva generaci\u00f3n y de tener en cuenta sus demandas y tambi\u00e9n si son capaces de aceptar el hecho de que esta nueva generaci\u00f3n piensa y act\u00faa de manera independiente.
\nLa coordinadora inter-sindical ha convocado otra manifestaci\u00f3n tras las vacaciones de verano, en septiembre. Aunque el gobierno haya usado en julio el art\u00edculo 49-3 de la Constituci\u00f3n – dot\u00e1ndolo del derecho de no tener que pasar por ning\u00fan tipo de debate parlamentario para hacer cumplir la ley – es importante que los sindicatos sigan ocupando espacios p\u00fablicos, aunque sea s\u00f3lo puntualmente. Es demasiado pronto para decir si el movimiento va a desaparecer o no. Pero no se puede negar que el movimiento sindical ha sufrido un duro golpe. Pero independientemente de la pr\u00f3xima manifestaci\u00f3n – la primera despu\u00e9s de que la ley fuera aprobada -, los sindicatos se han fortalecido. La relaci\u00f3n que establecen con los nuevos movimientos sociales como Nuit Debout<\/i> puede producir frutos que a\u00fan no se ven, sobre todo en cuanto a la mayor inclusi\u00f3n de las demandas de los trabajadores precarios, bien representados en las plazas francesas.<\/p>\n
Traducci\u00f3n: Jos\u00e9 Luis Mart\u00ednez Redondo<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La llamada Ley Laboral, aprobada a la fuerza por el gobierno franc\u00e9s el 20 de julio, es el ataque m\u00e1s grave contra el C\u00f3digo del Trabajo, ya debilitado durante los \u00faltimos treinta a\u00f1os. Se requiere una breve descripci\u00f3n para comprender mejor el alcance destructivo de esta ley, promovida y aplicada por un gobierno socialista. \u00a1Cruel iron\u00eda!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18973,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[1608,1613,1635],"class_list":["post-18972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","tag-francia","tag-movimientos-sociales-y-sindicatos","tag-trabajo","person-maxime-benatouil-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18972","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18972"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18972\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26242,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18972\/revisions\/26242"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18972"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18972"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18972"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}