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La divisi\u00f3n del espacio social entre la esfera privada del hogar y el \u00e1mbito p\u00fablico es un legado de la revoluci\u00f3n industrial, cuyas ramificaciones en la desigualdad de g\u00e9nero son numerosas y persistentes. En ese sentido, la divisi\u00f3n del trabajo ha desempe\u00f1ado un papel crucial: el hogar ha estado reservado al trabajo no remunerado de las mujeres, invisible y escasamente valorado<\/a>, mientras que el trabajo remunerado, tradicionalmente realizado por el hombre como \u2018sost\u00e9n econ\u00f3mico de la familia\u2019, se circunscrib\u00eda a la esfera p\u00fablica.<\/p>\n Para las mujeres, trabajar en el hogar ha sido a menudo la \u00fanica forma de conciliar el trabajo no remunerado (como el cuidado de los hijos, por ejemplo) con el empleo remunerado. As\u00ed, los empresarios \u2018autorizan\u2019 a las mujeres a trabajar desde su hogar, donde soportan condiciones de trabajo menos propicias, gozan de menor autonom\u00eda y trabajan en un entorno mediocre. <\/p>\n Antes<\/a> de la pandemia, cerca del 60 % de las personas que teletrabajaban eran mujeres. Posteriormente esta cifra se ha ampliado, ya que desde entonces el 41 % de las mujeres (frente al 37 %) de los hombres de la Uni\u00f3n Europea han comenzado a trabajar desde el hogar. \u00bfQu\u00e9 cabe esperar que ocurra en el futuro? La brecha se va a profundizar. En efecto, se calcula<\/a> que la proporci\u00f3n de mujeres que ejercen profesiones que se prestan al teletrabajo es mucho m\u00e1s elevada que la de hombres que desempe\u00f1an dichas profesiones (45 % frente a 30 %, respectivamente).<\/p>\n Entre la carga dom\u00e9stica inherente a su presencia en el domicilio y el deber de teletrabajar, estos teletrabajadores (y principalmente las mujeres) no solo corren el riesgo de volver a sufrir la percepci\u00f3n de que el \u00fanico trabajo \u2018de verdad\u2019 es el que se ejerce en la esfera p\u00fablica; adem\u00e1s, podr\u00edan carecer de suficiente protecci\u00f3n por parte del Derecho laboral: el trabajo dom\u00e9stico queda fuera de la protecci\u00f3n de este, e incluso el trabajo remunerado que se realiza en el domicilio est\u00e1 sometido a una intervenci\u00f3n mucho menos rigurosa del Estado<\/a>. <\/p>\n Teniendo en cuenta los riesgos de aislamiento, de falta de respaldo social, de acoso y de violencia en l\u00ednea \u2014 una amenaza que, de nuevo, se dirige principalmente contra las mujeres \u2014 que lo acompa\u00f1an, el teletrabajo es una fuente<\/a> de riesgos psicosociales (RPS) que tienen un impacto directo y acumulativo en la salud de los trabajadores. El origen de estos riesgos, en especial la elevada carga de trabajo o la vigilancia remota<\/a>, es ajeno al control de la persona afectada. Esto dificulta la adopci\u00f3n de medidas preventivas, que deben pasar por una acci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Esta abarca cambios en el entorno f\u00edsico, social y jur\u00eddico. La elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de disposiciones en materia de seguridad y salud son especialmente cruciales. Sin embargo, debido a la separaci\u00f3n presuntamente binaria entre el espacio p\u00fablico y el privado, hasta el momento ha sido dif\u00edcil promover una legislaci\u00f3n relativa a temas que, aparentemente, pertenecen al \u00e1mbito \u2018privado\u2019. <\/p>\n A medida que el hogar se ha ido convirtiendo en un lugar de trabajo habitual, resulta ya imposible defender los postulados sociales que defienden que las actividades realizadas en el espacio f\u00edsico del domicilio sean secundarias \u2013 o incluso que no se consideren un trabajo. Se necesita una regulaci\u00f3n que proteja el bienestar de las personas que trabajan en el hogar, sus condiciones de trabajo, su intimidad y su capacidad para separar el trabajo de la vida privada. Este cambio no solo podr\u00eda tener efectos positivos y transformadores en la forma en que se perciben los (tele)trabajadores a domicilio y la protecci\u00f3n que les brinda la ley, sino tambi\u00e9n en la consideraci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico no remunerado<\/a>.<\/p>\n Es preciso imponer obligaciones legales a las empresas, como el \u2018derecho a desconectar\u2019<\/a>, con el fin de prevenir los riesgos para la salud f\u00edsica y mental de las personas que trabajan desde el hogar. Es necesario garantizar la autonom\u00eda de los trabajadores en materia de espacio y tiempo de trabajo, de forma que el teletrabajo no beneficie principalmente a las empresas y que las personas que trabajan en su domicilio no sufran menoscabo en sus condiciones de trabajo, sus oportunidades profesionales y el apoyo recibido. <\/p>\n Los convenios colectivos<\/a> y la integraci\u00f3n del g\u00e9nero en la regulaci\u00f3n del teletrabajo deber\u00edan contribuir de manera determinante a alcanzar soluciones duraderas. Estas medidas deber\u00e1n ir acompa\u00f1adas de una participaci\u00f3n equitativa de los hombres en los cuidados, unas pol\u00edticas decididas en favor de la familia e inversiones en servicios de guarder\u00eda. <\/p>\n This piece was written as part of the \u2018Future of Remote Work\u2019 project at the European Trade Union Institute<\/a>, with an edited volume due in early 2023.<\/i> We recommend:La pandemia ha reavivado el debate<\/h2>\n
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