Ce grand recul affecte les femmes et les hommes diff\u00e9remment, et il a eu un impact sur un certain nombre de d\u00e9s\u00e9quilibres entre les genres. Certains \u00e9carts entre les genres ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duits (au moins quantitativement), mais il y en a surtout d’autres qui ont augment\u00e9. Comme l\u2019ont montr\u00e9 de nombreux auteurs, les reculs conduisent toujours \u00e0 une aggravation des conditions de travail des employ\u00e9s de sexe f\u00e9minin. Les femmes mettent plus de temps que les hommes \u00e0 trouver une issue hors des crises de ch\u00f4mage et elles doivent aussi composer avec des salaires plus bas, des emplois plus pr\u00e9caires, plus d’emplois \u00e0 temps partiel et une plus grande pr\u00e9sence dans l’\u00e9conomie informelle.<\/p>\n
R\u00e9duction n\u00e9gative de l’\u00e9cart entre les genres<\/font><\/p>\n Depuis 2012 plusieurs analystes importants, y compris des experts gouvernementaux, ont soulign\u00e9 une sorte de convergence entre la situation des hommes et des femmes en ce qui concerne l’emploi et le ch\u00f4mage. Il est vrai que la r\u00e9alit\u00e9 des femmes sur le march\u00e9 du travail espagnol a consid\u00e9rablement chang\u00e9 par rapport \u00e0 la situation dans le pass\u00e9. Pour la derni\u00e8re d\u00e9cennie, le nombre de femmes qui d\u00e9cident d’entrer sur le march\u00e9 du travail est pass\u00e9 de 40% en 2002 \u00e0 53,3% en 2013, augmentant m\u00eame pendant les pires ann\u00e9es de la crise. Il est en outre ind\u00e9niable que la baisse du taux d’emploi des femmes a \u00e9t\u00e9 moins grave que celle des hommes. Si nous regardons de plus pr\u00e8s les taux de ch\u00f4mage, nous pouvons voir que, entre 2006 et 2013 le taux de ch\u00f4mage des hommes est pass\u00e9 de 6,4% \u00e0 25,8%, tandis que pour la m\u00eame p\u00e9riode l’\u00e9volution du ch\u00f4mage chez les femmes est pass\u00e9 de 11,3% en 2006 \u00e0 27% en 2013.<\/p>\n L\u00e9g\u00e8re reprise pour les hommes<\/font><\/p>\n Ces donn\u00e9es montrent sans aucun doute une r\u00e9duction de l’\u00e9cart entre les gens\u2019estes en ce qui concerne le processus d’entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail. Mais il est \u00e9galement \u00e9vident que ce ph\u00e9nom\u00e8ne ne s\u2019est pas fondamentalement produit en raison d’une am\u00e9lioration de la situation des femmes, mais en raison d’une aggravation de la situation pour les hommes. En outre, lorsqu’on examine les statistiques, nous constatons qu\u2019aujourd\u2019hui, le niveau d’emploi des hommes se redresse plus rapidement que celui des femmes. En fait, apr\u00e8s avoir atteint un pic de ch\u00f4mage en 2013, le taux masculin a diminu\u00e9 de deux points au cours d’une ann\u00e9e, tandis que le taux de ch\u00f4mage des femmes, au contraire, augmente de nouveau. Ce n\u2019est pas un ph\u00e9nom\u00e8ne exclusivement li\u00e9 au march\u00e9 du travail espagnol ; c\u2019est une tendance internationale. Comme l’a soulign\u00e9 l’OIT, \u00ab le d\u00e9but de la crise a vu un rapprochement mod\u00e9r\u00e9 de l’\u00e9cart de ch\u00f4mage entre les genres, principalement parce que les pertes d’emplois ont \u00e9t\u00e9 concentr\u00e9es dans les industries domin\u00e9es par les hommes \u00bb. En fait, le l\u00e9ger processus de r\u00e9cup\u00e9ration r\u00e9elle de l’emploi s\u2019est essentiellement produit dans les secteurs o\u00f9 sont employ\u00e9s principalement des hommes (par exemple, la construction), la r\u00e9\u00e9largissant l’\u00e9cart entre les genres.<\/p>\n Mais le ch\u00f4mage est pas le probl\u00e8me le plus pressant pour le march\u00e9 du travail espagnol et ses travailleuses. Les travailleurs en situation de pr\u00e9carit\u00e9 y restent – et c\u2019est particuli\u00e8rement vrai pour les femmes.<\/p>\n La pr\u00e9carit\u00e9 est l\u00e0 pour y rester<\/font><\/p>\n Nous pourrions d\u00e9finir \u00abpr\u00e9carit\u00e9\u00bb comme \u00ab l’ensemble des conditions mat\u00e9rielles et symboliques qui d\u00e9terminent une vie d’incertitude par rapport \u00e0 l’acc\u00e8s durable aux ressources essentielles pour l’\u00e9panouissement de la vie \u00bb (Precarias a la Deriva, A la deriva por los circuitos de la precariedad femenina, Madrid: Traficantes de Sue\u00f1os, 2004). Comme le soulignent ses auteurs, cette d\u00e9finition est dynamique : elle refl\u00e8te une situation, mais d\u00e9crit \u00e9galement la condition traditionnelle des femmes dans le march\u00e9 du travail capitaliste. Cette condition, la vuln\u00e9rabilit\u00e9, est aujourd’hui partag\u00e9e par nombre de travailleurs masculins et f\u00e9minins.<\/p>\n Le travail pr\u00e9caire est non seulement une cons\u00e9quence d’un ensemble de facteurs, mais aussi un outil utilis\u00e9 par les employeurs pour reporter les risques et les responsabilit\u00e9s sur les travailleurs. Le travail pr\u00e9caire, existant \u00e0 la fois dans le secteur formel et les \u00e9conomies informelles, est caract\u00e9ris\u00e9 par l’incertitude et l’ins\u00e9curit\u00e9 provoqu\u00e9es par, par exemple, les contrats temporaires, les agences de travail temporaire, le travail \u00e0 temps partiel, les contrats de formation, les bas salaires, la faiblesse des pensions, et m\u00eame des difficult\u00e9s \u00e0 rejoindre un syndicat et \u00e0 acc\u00e9der aux droits de n\u00e9gociation collective ou \u00e0 l’utilisation majoritaire par les femmes des mesures de conciliation existantes, et l’absence de mesures efficaces de co-responsabilit\u00e9.<\/p>\n Les mesures d’aust\u00e9rit\u00e9 aggravent les discriminations de genre<\/font><\/p>\n Chaque r\u00e9forme du droit du travail depuis 2010 a aggrav\u00e9 ces exemples de pr\u00e9carit\u00e9, et il faut rappeler que ces r\u00e9formes ont \u00e9t\u00e9 faites selon les recommandations nationales sp\u00e9cifiques dict\u00e9es par le Conseil de l’Union europ\u00e9enne. Apr\u00e8s un examen plus approfondi des principales cat\u00e9gories \u00ab pr\u00e9caires \u00bb, nous d\u00e9couvrons que les femmes ont plus de contrats de formation (28 880 contrats de formation entre 2012 et 2014 pour les femmes et 13 700 pour les hommes) et plus de travail \u00e0 temps partiel (en 2013, 26,28% des embauches de femmes se sont faites sous contrat \u00e0 temps partiel ; 73,35% du total des contrats \u00e0 temps partiel sont le fait des femmes). En outre, l’\u00e9cart salarial en Espagne est pass\u00e9 de 16,1% \u00e0 19,3% entre 2008 et 2013, et la pension de retraite moyenne est de 1288 euros pour les hommes et de 874 euros pour les femmes. Avec ces conditions de travail, nous constatons que le cong\u00e9 de parentalit\u00e9 est la plupart du temps pris par les femmes tandis que moins de 2% des hommes choisissent de prendre un cong\u00e9 parental. En Espagne, les travailleurs ont \u00e9galement acc\u00e8s \u00e0 un cong\u00e9 de paternit\u00e9, cependant, ce cong\u00e9 ne dure que 13 jours. On retrouve le m\u00eame foss\u00e9 entre les genres si l’on observe l’utilisation de certaines formes de cong\u00e9 pour prendre soin des enfants ou des parents. En 2013, 94,5% de ceux qui ont pris un cong\u00e9 pour prendre soin de leurs enfants \u00e9taient des femmes. Parmi ceux qui ont pris un cong\u00e9 pour donner des soins aux parents, 85,2% \u00e9taient des femmes.<\/p>\n Demandes de changement \u00e0 travers un processus constituant<\/font><\/p>\n Cette situation montre clairement que les anciennes politiques publiques espagnoles visant \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 ont \u00e9chou\u00e9 et que les nouvelles politiques en rapport avec les mesures d’aust\u00e9rit\u00e9 aggravent la discrimination entre les genres. Surmonter cette situation exige des mesures plus fermes. Juridiquement parlant, il faut un changement profond de notre cadre constitutionnel et juridique pour obtenir la reconnaissance et le respect des droits des travailleurs et supprimer la division de genre du travail en supprimant, de jure et de facto, les obstacles r\u00e9els dans le comportement des employeurs et des travailleurs. Pour ce faire, des dispositions constitutionnelles et juridiques devraient, par exemple, \u00eatre orient\u00e9s, d’une part, de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9viter la pr\u00e9carit\u00e9, mettre en \u0153uvre des garanties pour assurer un travail dans des conditions de dignit\u00e9 et de la stabilit\u00e9, fournir une protection particuli\u00e8re aux cat\u00e9gories de travailleurs d\u00e9j\u00e0 discrimin\u00e9es (en ce sens, Izquierda Unida et la Fondation pour une Europe des citoyens d\u00e9veloppent une proposition de \u00ab garantie d’emploi \u00bb) ; d’autre part, il est n\u00e9cessaire de mettre en \u0153uvre des dispositions qui nous permettent de promouvoir la co-responsabilit\u00e9 dans le travail des soins au niveau constitutionnel afin de modifier la division de genre du travail. Ces deux conditions peuvent \u00eatre atteintes gr\u00e2ce \u00e0 un processus constituant, qui est l’une de noss propositions politiques les plus importantes en Espagne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme chacun le sait, l’Espagne et le march\u00e9 du travail du pays en particulier, ont \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment atteints non seulement par la crise \u00e9conomique et politique, mais aussi par des mesures d’aust\u00e9rit\u00e9. La hausse du ch\u00f4mage a \u00e9t\u00e9 spectaculaire, tout comme l’augmentation de l’in\u00e9galit\u00e9 sociale et l\u2019augmentation du risque de pauvret\u00e9 : le taux de ch\u00f4mage est pass\u00e9 de 8,2% en 2008 \u00e0 26% en 2013 et 24% en 2014.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10892,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[1662],"class_list":["post-20556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article","tag-precarite","person-adoracion-guaman-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20556"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20556\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26868,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20556\/revisions\/26868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wwwdev-transform-network-net.sociality.gr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}