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La division de l\u2019espace social entre la sph\u00e8re priv\u00e9e du foyer et l\u2019espace public est un h\u00e9ritage de la r\u00e9volution industrielle dont les ramifications sur l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des sexes sont nombreuses et persistantes. La division du travail a jou\u00e9 un r\u00f4le central \u00e0 cet \u00e9gard, la maison \u00e9tant r\u00e9serv\u00e9e au travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, invisible et peu valoris\u00e9<\/a> des femmes, tandis que l\u2019espace public est r\u00e9serv\u00e9 au travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, traditionnellement effectu\u00e9 par l\u2019homme \u2018gagne-pain\u2019.<\/p>\n Pour les femmes, travailler au foyer a souvent \u00e9t\u00e9 la seule fa\u00e7on de concilier travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, comme la garde des enfants par exemple, et emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Les employeurs \u2018autorisent\u2019 alors les femmes \u00e0 travailler depuis leur domicile, lieu o\u00f9 elles supportent des conditions de travail moins favorables, une autonomie r\u00e9duite et un environnement de travail m\u00e9diocre. <\/p>\n Avant<\/a> la pand\u00e9mie, pr\u00e8s de 60% des t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e9taient des femmes. Ce chiffre s\u2019est amplifi\u00e9 depuis car 41 % des femmes (contre 37 % des hommes) de l\u2019Union europ\u00e9enne ont commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile. A long terme, que se passera-t-il ? Le d\u00e9s\u00e9quilbre va s\u2019accentuer. En effet, il est estim\u00e9<\/a> que la proportion de femmes exer\u00e7ant des professions se pr\u00eatant au t\u00e9l\u00e9travail est largement plus \u00e9lev\u00e9e que celle des hommes (45 et 30 % respectivement).<\/p>\n Entre charges domestiques inh\u00e9rentes \u00e0 leurs pr\u00e9sences \u00e0 domicile et t\u00e9l\u00e9travail, ces t\u00e9l\u00e9travailleurs et surtout t\u00e9l\u00e9travailleuses risquent non seulement de souffrir encore de la perception selon laquelle seul le travail accompli dans la sph\u00e8re publique est un \u2018vrai\u2019 travail. Mais, ils et elles pourraient \u00e9galement souffrir d\u2019une protection insuffisante en mati\u00e8re de droit du travail : le travail domestique non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e9chappe au p\u00e9rim\u00e8tre de la protection du droit du travail et m\u00eame le travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 qui est effectu\u00e9 au domicile est soumis \u00e0 une intervention beaucoup moins rigoureuse de l\u2019\u00c9tat<\/a> ! <\/p>\n Compte tenu des risques d\u2019isolement, de manque de soutien social, de harc\u00e8lement et de violence en ligne \u2014 l\u00e0 encore, principalement dirig\u00e9 contre les femmes \u2014 qui l\u2019accompagnent, le t\u00e9l\u00e9travail est une source<\/a> de risques psychosociaux (RPS) dont l\u2019impact sur la sant\u00e9 des travailleurs est direct et cumulatif. Les sources de ces risques, notamment les charges de travail \u00e9lev\u00e9es ou la t\u00e9l\u00e9surveillance<\/a>, \u00e9tant hors du contr\u00f4le de l\u2019individu concern\u00e9, les mesures pr\u00e9ventives sont compliqu\u00e9s \u00e0 mettre en place et doivent passer par une action collective.<\/p>\n Cela comprend des changements dans le paysage physique, social et juridique. L\u2019\u00e9laboration et la mise en \u0153uvre de dispositions en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, notamment, sont cruciales. Pourtant, en raison de la s\u00e9paration binaire pr\u00e9sum\u00e9e entre l\u2019espace public et l\u2019espace priv\u00e9, il a \u00e9t\u00e9 difficile jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent de plaider en faveur d\u2019une l\u00e9gislation concernant des sujets qui, en apparence, rel\u00e8vent de l\u2019espace \u2018priv\u00e9\u2019. <\/p>\n \u00c0 mesure que le domicile devient un lieu de travail r\u00e9current et hebdomadaire, les postulats soci\u00e9taux voulant que les activit\u00e9s men\u00e9es dans l\u2019espace physique du domicile soient subordonn\u00e9es – voire consid\u00e9r\u00e9es comme un non travail – sont clairement devenus ind\u00e9fendables. Une r\u00e9glementation est n\u00e9cessaire afin de prot\u00e9ger le bien-\u00eatre des travailleurs \u00e0 domicile, leurs conditions de travail et, de fait, leur intimit\u00e9 et leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u00e9parer le travail de leur vie v\u00e9ritablement priv\u00e9e. Cette \u00e9volution pourrait entra\u00eener des effets positifs et transformateurs non seulement sur la mani\u00e8re dont les (t\u00e9l\u00e9)travailleurs \u00e0 domicile sont per\u00e7us au travail et prot\u00e9g\u00e9s par la loi, mais aussi sur la mani\u00e8re dont le travail domestique non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9<\/a> est consid\u00e9r\u00e9.<\/p>\n Des obligations l\u00e9gales comme le \u2018droit \u00e0 la d\u00e9connexion\u2019<\/a> doivent \u00eatre impos\u00e9es aux employeurs afin de pr\u00e9venir les risques pour la sant\u00e9 physique et mentale des t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 domicile. L\u2019autonomie des travailleurs doit \u00eatre garantie en mati\u00e8re d\u2019espace et de temps de travail, pour faire en sorte que le t\u00e9l\u00e9travail ne profite pas principalement aux employeurs et que les t\u00e9l\u00e9travailleurs \u00e0 domicile ne soient pas l\u00e9s\u00e9s en termes de conditions, de possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de soutien. <\/p>\n Les conventions collectives<\/a>, l\u2019int\u00e9gration du genre dans la r\u00e9glementation du t\u00e9l\u00e9travail devraient contribuer de mani\u00e8re d\u00e9terminante \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de solutions durables. La participation \u00e9gale des hommes aux soins, des politiques fortes favorables \u00e0 la famille et d\u2019investissements dans les services de garde d\u2019enfants devront les accompagner. <\/p>\n \n This piece was written as part of the \u2018Future of Remote Work\u2019 project at the European Trade Union Institute<\/a>, with an edited volume due in early 2023.<\/b><\/i><\/p>\n We recommend:Relance du d\u00e9bat avec la pand\u00e9mie<\/h2>\n
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